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人力资源管理是依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制，以充分发挥人的潜力和积极性，提高工作效率，实现组织目标和个人发展的管理活动。

人力资源管理的作用主要有：

(1)协助组织达成目标。

(2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力。

(3)为组织招聘和培训合格的人力资源。

(4)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

(5)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。

人力资源管理的主要活动包括以下方面：

(1)工作分析与工作设计。

(2)人力资源规划。

(3)招聘管理。

(4)员工素质测评。

(5)员工培训。

(6)绩效管理。

(7)薪酬管理。

(8)员工职业生涯管理。