劳动标准的（ ）具有多样性特点。
表现形式
制定主体
作用方式
法定内容
制定程序
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（ ）。
职工平均工资
住房公积金
经济发展水平
社会救济金
个人缴纳社会保险费
集体合同与劳动合同的区别在于（ ）
主体不同
内容不同
功能不同
签订程序不同
法律效力不同
订立集体合同应遵循的原则包括（ ）
相互尊重
平等协商
不得采取过激行为
兼顾双方合法权益
诚实守信，公平合作
用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
劳动纪律
民主管理制度
劳动安全卫生制度
劳动岗位规范
劳动合同管理制度
职工虽然受到伤害或死亡，但是有（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
故意犯罪的
醉酒的
自残或者自杀的
吸毒的
被拘留的
集体合同的特征包括（ ）。
合法性
主体平等性
意思表示一致性
法律约束性
定期的书面合同
职工参与民主管理的形式有（ ）。
组织参与
岗位参与
个人参与
全体参与
共同参与
企业民主管理的平等协商形式包括（ ）。
民主对话
民主议事
民主质询
民主选举
民主咨询
企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（ ）。
访谈法
描述型调查法
问卷调查法
综合型调查法
目标型调查法
