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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

企业员工绩效评审系统的主要功能包括（）。

A

监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

B

针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C

对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D

对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

E

对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

A

绩效计划是一个双向沟通的过程

B

参与和承诺是制定绩效计划的前提

C

绩效计划是企业生产作业计划的基础

D

绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E

绩效计划是上级主管对未来发展预测

为了保障激励策略的有效性，应体现那些原则要求（）

A

适应性原则

B

开发性原则

C

及时性原则

D

统一性原则

E

预告性原则

当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（）。

A

劳动组织的调整

B

岗位的调整

C

解雇

D

岗位人员的调动

E

开除

行为锚定等级评价法的优点，包括（）。

A

对员工的考评更加精确

B

绩效考评标准更加明确

C

具有良好绩效反馈功能

D

具有良好的连贯性和较高的信度

E

考评维度清晰便于综合评价判断

综合型绩效考评方法包括（）。

A

合成考评法

B

强迫选择法

C

加权选择量表法

D

结构式叙述法

E

图解式评价量表法

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A

考评目的

B

考评标准

C

考评方法

D

被考评者

以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（）。

A

绩效计划是一个双向沟通的过程

B

参与和承诺是制定绩效计划的前提

C

在计划沟通前主管应制定总体目标

D

绩效计划是关于工作目标和标准的契约

以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A

适合生产操作性岗位采用

B

适合管理性工作岗位采用

C

重在工作过程而非工作成果

D

考评标准容易确定，操作性较强

以下关于强制分布法的表述，错误的是（）。

A

它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B

类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C

它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

D

可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义