（ ）属于现代人力资源管理学的一般特点。
综合性
规律性
实用性
能动性
精确性
（ ）属于人性的特征。
社会性
整体性
两面性
可变性
经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
唯利人
管理人
社会人
实利人
复杂人
（ ）属于人本管理机制。
动力机制
压力机制
约束机制
保障机制
选择机制
对人力资本的理解正确的是（ ）。
人力资本具有创造性
人力资本具有时效性
人力资本具有积累性
人力资本具有收益性
人力资本具有个体差异性
（ ）属于人力资本投资的特性。
收益形式单一化
动态性
谁投资，谁收益
连续性
收益形式多样化
衰退行业的战略制定包括（ ）、合适定位战略、收获战略、迅速退出战略。
领导地位战略
差异化战略
重点战略
稳定战略
企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。
主体
客体
内容
重点
（ ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。
实际成效
绩效评价
战略评价标准
纠偏行为
安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。
大，安全
大，危险
小，安全
小，危险
