（ ）属于人力资本投资支出。
实际支出
心理损失
直接支出
间接支出
时间支出
（ ）能够影响私人投资收益率。
个体偏好及资本化能力
资本市场平均报酬率
货币时间价值及收益期限
劳动力市场工资水平
国家政策
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。
它是培训需求分析研究必要工具
是筛选人才的工具
为培训内容和培训效果提供依据
是晋升或加薪的依据
是员工职业生涯管理的重要步骤
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。
首因策略
择优策略
淘汰策略
晋升策略
轮廓匹配策略
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。
对测验进行结构安排
选定所需要的测验题
抽样选定标准化样本进行试测
施测程序标准化
从施测结果中建立常模
心理测验的技术标准有（ ）。
信度
效度
难度
灵敏度
标准化
心理测验按测验目的可分为（ ）。
描述性测验
诊断性测验
综合性测验
个体性测验
预测性测验
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
财政政策
货币政策
金融政策
收入政策
失业率用公式表示为（ ）。
失业人数/就业人数
失业人数/人口总数
失业人数/社会劳动人数
就业人数/失业人数
（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
推动企业发展的内在动力
促进企业社会化
能使企业赢得人才制高点
促进社会科学化
能使员工随心所欲地工作
