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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。
- A
改善工作环境
- B
建立良好的上下级关系
- C
提供更加公平的待遇
- D
提供超出员工能力的挑战性工作
影响规范承诺的最关键因素不包括( )
- A
组织对规范承诺的要求程度
- B
员工的个性特点
- C
员工所受教育类型
- D
个体对组织的投入状况
关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
- A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
- B满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
- C员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
- D工作满意度具有一定的稳定性
- E工作满意度与生活满意度无关
在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。
- A忠诚和辞职
- B辞职和提建议
- C忽视和辞职
- D忠诚和忽视
在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（ ）。
- A辞职
- B提建议
- C忠诚
- D忽视
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
- A
工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
- B组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
- C
组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
- D组织公民行为是一种积极的自发工作行为
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）
- A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
- A辞职
- B提建议
- C忠诚
- D忽视
工作满意度的调查的首要环节是( )
- A
确定满意度调查目的
- B
获得最高管理层和员工的支持
- C
设计科学有效的调查工具
- D
实施调查
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
- A永久承诺
- B经济承诺
- C继续承诺
- D规范承诺