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　 答：(1)合法原则。

　　合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程申要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。

　　(2)公正原则。

　　公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据、以法律为;隹绳，忠于争议的客观事实真相.准确适用法律，秉公执法，正确处理劳动争议。

　　(3)及时处理原则。

　　及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时。在不违反程序性规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。

　　(4)调解原则。

　　劳动争议调解原则.是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时.根据自愿和合法的原则.以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础上迭成协议.解决纠纷。

　　(5)三方原则。

　　三方原则，是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。