【论述题】试论述培训成果转化的层面
简述人力资源管理的模式。
简述人力资源的作用。
简述人力资源管理的发展趋势。
职业生涯的含义是什么？
请列举出职业锚的类型有哪些
题目
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员工培训步骤
从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面。
第一个层面：依样画式的运用。培训成果转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
第二个层面：举一反三。在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能。
第三个层面：融会贯通。即受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识与现实应用之间的联系，并恰当地加以应用。
第四个层面：自我管理。即受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的间题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用。
多做几道
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