题目

张三,男,45岁,是某公司销售部经理,工作业绩一向很好的他却突然感觉到一些困惑。面对刚招聘过来的应届大学生员工,他时常有种自己已经老了的感觉,对自己的工作也越来越感到有压力,人也颓废了不少。问题:(1)张三处于职业生涯的哪一阶段?这一阶段的员工面临的问题有哪些?(2)张三应如何应对这些问题?

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(1)张三处于职业生涯的中期,这一阶段的员工面临的主要问题有:

①随着年龄的增长,意识到自己的身体发生变化,甚至开始有衰老的感觉;

②对自己的职业目标有多少已经实现,还有多少将能够实现,已有清楚的认识;

③开始寻找新的生活目标;

④家庭关系发生明显的变化,如子女长大成人;

⑤工作关系发生变化.对新员工的指导功能加强;

⑥工作颓废感日益强烈;

⑦工作流动性下降,对工作安全的关注增长。

(2)应时措施有:

①保持积极进取的精神和乐观的心态;

②选择新的职业或进行职业角色选择决策转换;

③成为起师益友,担任起言传身教的责任;

④维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。

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