在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )
- A
主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈
- B
明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求
- C
与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触
- D
给出反馈、明确公司标准
在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )
主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈
明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求
与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触
给出反馈、明确公司标准
在职业生涯管理中,员工应对自身职业生涯发展自主要责任,无论组织的职业生涯规划系统有多复杂,员工都必须采取以下行动:(1)主动从经理和同事那里获取有关自身优势厦不足的信息反馈;(2)明确自身的职业生捱发展阶段和开发需求;(3)了解存在哪些学习机会,如销售、产品设计和行政管理相关的学习活动;(4)与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触,如专业协会、项目小组等。D选项为直线经理的责任。答案为D
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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