(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )
- A
设置职业生涯发展岗位
- B
发现员工工作中的问题,并给出反馈
- C
确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
- D
提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )
设置职业生涯发展岗位
发现员工工作中的问题,并给出反馈
确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
人力资源部门应提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议,同时还应该提供专业服务,如对员工的价值观、兴趣、技能进行测评,帮助员工做好职业生涯规划的准备,并经常提供与职业相关问题的咨询。答案为D
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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