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培训是指组织根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种多样的形式对员工进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练活动。其目的在于提高员工各方面的素质和能力，使之适应现职工作或未来发展的需要。

教育是为了满足生活中各方面的要求，对知识、技能、道德、价值观等方面进行开发与理解的各类活动。培训的概念比教育狭窄一些。

教育和培训的区别主要体现在以下几方面：

(1)教育更抽象化，培训更具体化。

(2)教育比培训更加耗时。

(3)培训与工作场所紧密相连，而教育一般是脱产的。

(4)培训一般是培养当班人的，而教育一般是培养接班人的。