海尔新员工培训有什么特色?
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
海尔新员工培训有什么特色?
海尔采用先进的培训方式引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心。
海尔的新员工培训包括以下几步:
(1)第一步:端正心态。
(2)第=步:说出心里话。
(3)第三步:培养归属感。
(4)第四步:树立职业心。
海尔实行的是10/10原则,即奖励前lO%的人才,淘汰后10%的人员,真正优秀的人才多半会留到最后。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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