题目

美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )

  • A

    成本一收益分析法

  • B

    效用分析法

  • C

    CIPP评估模型

  • D

    柯氏四级评估法

扫码查看暗号,即可获得解锁答案!

点击获取答案

本题主要考查的知识点是柯克帕特里克模型。唐纳德·柯克帕特里克按照
评估的深度和难度递进的顺序,将培训效果分为四个层次,即反应层、学习层、行为层、结果层,这被祢为柯氏四级评估法。

多做几道

(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )

  • A

    会计

  • B

    律师

  • C

    工程师

  • D

    服装设计师

科技文章作者、技术发明者等属于 ( )

  • A

    调研型

  • B

    现实型

  • C

    社会型

  • D

    传统型

员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )

  • A

    社会环境

  • B

    组织环境

  • C

    经济环境

  • D

    机会和运气

人的职业生涯的起点是 ( )

  • A

    职业准备期

  • B

    职业选择期

  • C

    职业适应期

  • D

    职业稳定期

舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )

  • A

  • B

    职业

  • C

    职位

  • D

    企业

最新试题

该科目易错题

该题目相似题