简述合格招募人员的基本条件。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述合格招募人员的基本条件。
答:合格的招募人员应具备以下基本条件:
(1)良好的个人品质和修养。
(2)相关的专业背景。
(3)丰富的社会工作经验。
(4)优秀的人际交往能力。
(5)对组织内部情况十分了解。
(6)对拟招募岗住的工作特点及要求非常熟悉。
(7)了解各种人员素质测评技术。
(8)能有效面对各种应征者,掌控招募进程.
(9)能公正、客观、准确地识别应征者。
(10)能充分展现组织形象。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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