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正确答案：（1）工作分析与工作设计。
（2）人力资源规划。
（3）招聘管理。
（4）员工素质测评。
（5）员工培训。
（6）绩效管理。
（7）薪酬管理。
（8）员工职业生涯管理。
【评分说明】以上要点主要回答6点即可，每点1分，共6分。
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多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。