对人力资源进行宏观管理的目的是( )
- A
调整和改善人力资源的整体状况
- B
激发人的内在动机
- C
促进社会经济的良性运行和健康发展
- D
使人力资源的整体状况适应社会发展的要求
- E
提高劳动生产率
下列关于职业的说法正确的是( )
- A
职业是个体进入社会生活中获得的社会位置和劳动角色
- B
职业是从事某一专门工作和活动的社会分工
- C
职业是具有专门性、具体性、连续性、稳定性特征的社会活动
- D
劳动者从事某项社会职业上作，必定获得一定的报酬，并得到满足
- E
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，刨造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有 ( )
- A
财务类人员
- B
营销类人员
- C
生产类人员
- D
研发类人员
- E
领导类人员
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
- A
进取心、竞争力和职业能力明显下降
- B
随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉
- C
开始寻找新的生活目标
- D
工作颓废感日益强烈
- E
权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括 ( )
- A
现实型
- B
调研型
- C
艺术型
- D
社会型
- E
传统型
施恩提出的几种职业锚的类型包括( )
- A
技术职能型职业锚
- B
管理型职业锚
- C
安全稳定型职业锚
- D
独立自主型职业锚
- E
创造性职业锚