( )是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
根据所说明对象的不同,可以对工作说明书进行分类,分类结果不包括( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
( )是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
本题考查的是绩效面谈的类型。以具体内容为标准,绩效面谈可以分为(1)绩效计划面谈。(2)绩效指导面谈。(3)绩效考评面谈。(4)绩效反馈面谈。其中,绩效指导面谈是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。故本题选D选项。
多做几道
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
根据所说明对象的不同,可以对工作说明书进行分类,分类结果不包括( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
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