组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的()
组织目标的修正
组织目标的选择
组织人员的变化
组织规模的过度膨胀
行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的()
领导者
资历高者
“经济人”特征
人际关系
在行政组织结构的变革中,较多发生的是()
纵向结构变革
横向结构的变革
多向结构变革
双向结构变革
行政组织职能的膨胀引起与其他社会组织职能的冲突,主要表现在()
行政组织侵占了企业等经济组织的职权
行政组织侵占了社会资源
行政组织侵占了社会中介组织的职权
行政组织打乱了社会秩序
行政组织抑制了市场的资源配置作用
行政组织需要进行变革时,一般会出现的征兆有()
职责不清
机构臃肿
指挥不灵
协调困难
部门林立
下列各项中,属于行政组织变革的内部原因的有()
组织目标的选择与修正
社会发展程度
组织人员的变化
政治制度的更迭
组织规模的过度膨胀
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