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薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。

A

薪酬预算

B

薪酬计划

C

薪酬支付

D

薪酬决算

E

薪酬调整

日常薪酬管理工作具体包括( )。

A

开展薪酬的市场调查

B

制订员工年度薪酬激励计划

C

调查各类员工的薪酬状况

D

对员工的薪酬进行必要调整

E

对报告期内人工成本进行核算

常用的岗位评价方法有( )。

A

排序法

B

因素比较法

C

归类法

D

海氏评估法

E

计点法

岗位分析一般通过(  )方法获取岗位相关信息,从而编制岗位说明书。

A

问卷调查法

B

参与法

C

观察法

D

访谈法

E

排序法

薪酬体系一般包括(  )

A

基本薪酬

B

绩效薪酬

C

业绩薪酬

D

长期薪酬

E

福利

起草单项薪酬制度的程序包括( )。

A

准确标明制度的名称

B

明确界定单项制度的作用对象与范围

C

明确工资支付与计算标准

D

涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E

提交公司领导批准

奖金制度制定的程序包括(  )

A

根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

B

确定个人奖金计算办法

C

按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

D

确定奖金发放范围

E

明确发放奖金对象

一般来说,影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括( )。

A

劳动责任

B

劳动强度

C

劳动技能

D

劳动环境

E

社会心理

合理确定人工成本的方法包括( )。

A

销售净额基准法

B

附加值基准法

C

损益分歧点基准法

D

净利润基准法

E

劳动分配率基准法

(  )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。

A

薪酬

B

工资

C

薪资

D

薪金