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初级审计专业相关知识
- 第一部分 宏观经济学基础
- 第二部分 企业财务管理
- 第三部分 企业财务会计
- 第四部分 法律
- 第二章 财政政策分析
- 第三章 货币政策分析
- 第四章 开放经济中的宏观政策分析
- 第二章 财务战略和预算
- 第三章 投资决策管理
- 第四章 筹资决策管理
- 第五章 营运资本管理
- 第六章 利润及其分配管理
- 第七章 财务分析与绩效评价
- 第二章 流动资产
- 第三章 非流动资产（一）
- 第四章 非流动资产（二）
- 第五章 流动负债
- 第六章 非流动负债
- 第七章 所有者权益
- 第八章 收入、费用及利润
- 第九章 财务报告
- 第十章 合并财务报表
- 第二章 审计法
- 第三章 行政法
- 第四章 财政法、预算法
- 第五章 税法
- 第六章 公司法
- 第七章 票据法和证券法
快速查题-初级审计师试题
初级审计师
筛选结果
共找出3201题
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- 多选题
- 简答题
- 不定项选择题
下列属于审计机关审计处罚措施的有（）。
- A
责令限期缴纳应当上缴的款项
- B
没收违法所得
- C
责令限期退还被侵占的国有资产
- D
责令限期退还违法所得
- E
罚款
下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析的有（ ）。
- A
核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
- B
将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
- C
分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
- D
将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
- E
核对工资标准是否符合有关的规定
在社会审计组织的审计报告中，审计意见部分必须包括的内容有（ ）。
- A
构成整套财务报表的每一财务报表的名称
- B
财务报表附注
- C
被审计单位的名称
- D
构成整套财务报表的每一财务报表的日期或涵盖的期间
- E
指明适用的财务报告编制基础
审计人员在审查工资的结算与分配时，发现被审计单位存在下列做法，其中错误的有（ ）。
- A
根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计件工资
- B
按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税
- C
以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴
- D
将在建工程人员的工资计入产品成本
- E
将车间管理人员工资计入管理费用
在数据收集方法中最基本、最直接的方法是（ ）。
- A
观察法
- B
访谈法
- C
问卷调查法
- D
审阅法
审计人员在审查工资总额真实性时，可采用的实质性审查程序有（）。
- A
查阅企业员工名册，查明在册员工总数
- B
观察考勤与工资结算职责是否分离
- C
审查工资总额各组成项目的真实性
- D
抽查产量工时记录是否经过审批
- E
检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况
效益审计中，审计人员按照既定标准和合理的控制模式对管理程序进行检查和分析的方法是（）
- A
内容分析法
- B
程序分析法
- C
案例研究法
- D
逻辑模型法
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有（ ）。
- A
分析近期各年度工资总额的变动情况
- B
调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施
- C
实地抽查部分员工，查明其是否确在本企业工作
- D
审查工资费用账务处理的正确性
- E
审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
在效益审计中，将被审计单位的管理与管理先进的同类单位相比，并借鉴其实践经验的评价方法是（）。
- A
评分法
- B
标杆法
- C
目标成果法
- D
目标评价法
下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有（ ）。
- A
抽查人工费分配标准和计算方法是否合理
- B
审查工资总额各组成项目的真实性
- C
审查奖金、津贴发放的合规性
- D
检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
- E
检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立