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初级审计专业相关知识
- 第一部分 宏观经济学基础
- 第二部分 企业财务管理
- 第三部分 企业财务会计
- 第四部分 法律
- 第二章 财政政策分析
- 第三章 货币政策分析
- 第四章 开放经济中的宏观政策分析
- 第二章 财务战略和预算
- 第三章 投资决策管理
- 第四章 筹资决策管理
- 第五章 营运资本管理
- 第六章 利润及其分配管理
- 第七章 财务分析与绩效评价
- 第二章 流动资产
- 第三章 非流动资产（一）
- 第四章 非流动资产（二）
- 第五章 流动负债
- 第六章 非流动负债
- 第七章 所有者权益
- 第八章 收入、费用及利润
- 第九章 财务报告
- 第十章 合并财务报表
- 第二章 审计法
- 第三章 行政法
- 第四章 财政法、预算法
- 第五章 税法
- 第六章 公司法
- 第七章 票据法和证券法
快速查题-初级审计师试题
初级审计师
筛选结果
共找出3201题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 简答题
- 不定项选择题
【单选题】在薪酬业务循环审计中，可以采用询问方法审查的是（ ）。
- A
薪酬总额的计算是否正确
- B
职工福利费的提取是否正确
- C
工资总额的组成内容是否合法
- D
考勤和薪酬核算职责是否分离
下列文件中，同时属于薪酬业务循环和生产与存货循环的是（）。
- A
产量与工时记录
- B
材料费用分配表
- C
存货盘点报告表
- D
应收账款明细表
对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。
- A
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
- B
薪酬费用账务处理是否正确
- C
各种津贴和补贴发放标准是否合规
- D
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
对于设定提存计划的离职后福利，不应计入的会计科目是（ ）。
- A
无形资产
- B
生产成本
- C
管理费用
- D
销售费用
审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是（ ）。
- A
检查应付职工薪酬的总体合理性
- B
审查工资总额的真实性
- C
检查工资结算的完整性
- D
证实工资分配的正确性
根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是（）。
- A
财务部门主管
- B
人力资源部门主管
- C
生产车间主管
- D
行政管理部门主管
下列表述的内容属于薪酬业务循环信息传递程序控制中文件和记录使用的是（ ）。
- A
限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
- B
所有薪酬业务须经授权批准
- C
所有薪酬业务须经稽核人员审查
- D
设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
下列薪酬业务循环职责分工中，能够防止虚报、错报产品产量和质量的是（ ）。
- A
产量及工时记录与审核准相分离
- B
生产统计报表的编制和审核相分离
- C
人员调配单的编制和审批相分离
- D
工资费用分配表的编制和审核相分离
审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（）。
- A
真实性
- B
完整性
- C
披露正确性
- D
合法性
薪酬费用分配正确性审查的内容有（）。
- A
是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配
- B
录用、解聘程序是否符合国家规定
- C
薪酬总额的组成是否符合有关规定
- D
应付薪酬是否完整人账
- E
有无混淆生产成本与期间费用的界限