我国设置公务员职务级别的目的主要有 ( )
- A
为套务员管理提供科学的管理基础
- B
抵制用人上的不正之风,加强国家机关的廉政建设
- C
增强职务与级别的激励作用
- D
便于对公务员的严格管理和严格监督
- E
便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素
我国设置公务员职务级别的目的主要有 ( )
为套务员管理提供科学的管理基础
抵制用人上的不正之风,加强国家机关的廉政建设
增强职务与级别的激励作用
便于对公务员的严格管理和严格监督
便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素
本题考查我国设置公务员职务级别的目的。设置公务员职务级别的目的有:为公务员管理提供科学的管理基础;增强职务与级别的激励作用;便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。故本题选ACE。
多做几道
我国公务员新工资制度的主要特点体现在 ( )
增加了基层公务员适用的级别工资级数
实行级别与工资待遇挂钩
增强了级别工资的激励功能
级别由原来的15个增加到27个
在职务晋升受职数限制时,基层公务员可以通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇
我国公务员工资的构成包括 ( )
基本工资
津贴
补贴
奖金
福利
英国公务员的津贴主要有 ( )
伦敦敦补
住房补贴
超时勤务补贴
技能津贴
特殊工作津贴
制定我国公务员工资制度的基本原则主要包括 ( )
政策配套原则
法律保障原则
按劳分配原则
适才适用原则
平衡比较原则
依据现行中国《公务员法》,公务员津贴的种类主要有 ( )
医疗补贴
岗位津贴
假日勤务津贴
地区附加津贴
艰苦边远地区津贴
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