题目

组织可以通过认同感的培养,使组织成员通过自身的感受,产生对本组织员工工作的“自豪感”和对组织的“归属感”,使成员乐于参与组织的事务,发挥各自的潜能,协调一致地与组织同甘苦共命运。这里体现了组织文化的( )

A

行为导向作用

B

行为激励作用

C

行为协调作用

D

社会辐射作用

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组织文化的概述

本题考查组织文化的作用。组织文化引导和塑造员工的态度和行为,不同于外部的强制机制,是通过员工的自身感受而产生认同的心理过程而实现的。组织可以通过这种认同感的培养,使组织成员通过自身的感受,产生对本组织员工工作的“自豪感”和对组织的“归属感”,使成员乐于参与组织的事务,发挥各自的潜能,协调一致地与组织同甘苦共命运。

多做几道

( )是研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学。

A

管理心理学

B

管理学

C

心理学

D

社会学

将感知过的经验存储在头脑中,必要时能提取出来的过程是( )

A

感觉

B

记忆

C

思维

D

想象

个性倾向性不包括人的( )

A

意识倾向

B

态度倾向

C

行为倾向

D

思想倾向

现代有许多实例说明感情留人、事业(成就)留人、利益(待遇)留人、环境留人等,对调动员工积极性有非常重要的作用,这说明了有效管理的( )

A

社会认知原则

B

心向一致(目标管理)原则

C

心理动力性(激励)原则

D

信息沟通原则

下列选项中,不属于管理心理学特点的是( )

A

理论性与科学性

B

多学科交叉性与综合性

C

专一性与主观性

D

多层次性与系统性

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