肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型不包括（ ）
（ ）是研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学。
将感知过的经验存储在头脑中，必要时能提取出来的过程是（ ）
个性倾向性不包括人的（ ）
现代有许多实例说明感情留人、事业（成就）留人、利益（待遇）留人、环境留人等，对调动员工积极性有非常重要的作用，这说明了有效管理的（ ）
下列选项中，不属于管理心理学特点的是（ ）
题目
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心理契约
肖尔和巴克斯戴尔（Shore＆Barksdale）不是根据契约的具体内容，而是根据组织责任与员工责任是否平衡也将员工心理契约划分为4种类型：①高—高型（平衡I型），是指组织与员工责任都高；②高—低型，是指组织责任低，员工责任高；③低—高型，是指组织责任高，员工责任低；④低—低型（平衡Ⅱ型），是指组织责任低，员工责任低。高一高型（平衡I）在职业发展、对组织的情感承诺、感知到组织的支持方面明显高于其他三组，在离职意向上低于其他三组。高一低型有明显负向态度。后两种无明显差异。
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