下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有
- A
对无固定期限的劳动合同.劳动者可以随时解除劳动合同
- B
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
- C
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
- D
劳动者在同-用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无同定期限的合同
行政法律责任中的行政处罚的形式有 ( )
- A
罚款
- B
责令改正
- C
责令停产整顿
- D
吊销营业执照
下列属于违反我国《就业促进法》的行为有 ( )
- A
企业未提取职业教育经费的行为
- B
公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为
- C
企业未按时足额缴纳社会保险费的行为
- D
企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为
根据法律规定，用人单位非法招用童工的.由劳动行政部门 ( )
- 【
向劳动者每月支付两倍的工资!#$%^立即与劳动者补订书面劳动合同!#$%^自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资
- A
向劳动者每月支付两倍的工资
- A
责令用人单位安置和赔偿
- B
进行行政处罚
- B
立即与劳动者补订书面劳动合同
- C
自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资
- C
给予行政处分
- D
依法追究刑事责任【答案】ABC3用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应( )
下列属于违反我国《工会法》的行为的是 ( )
- A
阻挠劳动者依法参加和组织工会
- B
阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会
- C
无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复
- D
劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）
- A
万某与某医院的服务期约定形式是合法的
- B
某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金
- C
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
- D
万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量