在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效?
在利克特的领导系统中，把领导作风分成的四类系统分别是什么?以及每类系统的特征分别是什么?
简述明茨们格关于领导者角色的功能划分。
论述考核与评价领导者的原则和具体方法。
简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。
简述合理的领导素质结构的构成。
题目
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研究人的能力差异在管理中有重要意义。在管理的实践中，具体应该做到：
(1)创造力的管理。
(2)掌握招聘的能力标准，合理招聘选择人才。
(3)根据人的能力差异，对员工实施有效的职业技术教育和能力的训练。
(4)人尽其才，量才任用。
(5)贯彻正确的用人原则与方法。
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