通过对动作和时间的研究,把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序,并对工人进行培训和激励,使工作保持高率。这种工作设计方法是( )。
弗鲁姆的期望理论中,达成目标的可能性是指( )
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响的理论是( )
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是( )
通过激发员工积极的情感,消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性,这是指精神激励方法中的( )
绩效管理不仅关注“如何管理”问题,更对“因何而管”这一根本性价值问题发问,通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着( )。