迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是( )
- A
产品更新快
- B
产品稳定
- C
程序性较强
- D
竞争性较强
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是( )
产品更新快
产品稳定
程序性较强
竞争性较强
迪尔和肯尼迪把西方文化分为四种类型,其中之一是努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重,鼓励 员工完成风险较小的工作,具有竞争性不 强、产品比较稳定的特点。答案为B
多做几道
下列激励不属于自我激励的是( )
自我认识
自我呈现
自我管理
自我组织
下列理论不属于激励理论的是( )
内容型激励理论
过程型激励理论
管理方格理论
行为改造型激励理论
内容型激励理论也可称为( )
需要激励理论
需要层次理论
双因素理论
成就需要理论
操作性条件反射理论是由( )提出的。
巴甫洛夫
莱维特
泰勒
斯金纳
下列选项不属于惩罚手段的是( )
批评
降薪
开除
停职
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