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本题主要考查的知识点是人员选拔的方法。选项A是指通过纸笔测验的形
式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。选项B是指主试者通过与应聘者直接交谈或者置应聘者于某种特定情景中进行观察，从而对其适应职位要求的某些能力、素质和资格条件进行测评的一种方法。选项C是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具.它应具有较高的信度、效度，应该有稳定的常模。选项D是根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测试其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。