题目

在设计超时奖时要注意的事项主要有(  )。

A

尽量鼓励员工在规定时间内完成任务

B

以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效

C

明确规定何时算超时,何时不算超时

D

明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖

E

允许在某一时间内,由于完成特殊任务而支付超时奖

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第二单元专项薪酬管理制度

本题考查的是超时奖的设计注意事项。在设计超时奖时,要注意以下事项:(1)尽量鼓励员工在规定时间内完成任务。(2)明确规定何时算超时,何时不算超时。(3)明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖。(4)允许在某一段时间内,由于完成特殊任务而支付超时奖。故本题选ACDE选项。

多做几道

集体合同的内容包括(  )。

A

劳动条件标准部分

B

一般性规定

C

实现目标的主要措施

D

过渡性规定

E

特殊性规定

政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括(  )。

A

双方代表的身份证(复印件)

B

委托授权书

C

职工代表的劳动合同书

D

企业的营业执照

E

集体合同条款的必要说明

劳动合同管理制度的内容包括(  )。

A

试用期考查办法

B

劳动合同续订的审批办法

C

集体合同草案的拟订、协商程序

D

劳动合同解除的审批办法

E

员工招收、录用计划的审批

劳动纪律的内容包括(  )。

A

时间规则

B

职业培训

C

组织规则

D

员工发展

E

岗位规则

制定劳动纪律应当符合(  )的要求。

A

内容合法

B

结构完整

C

严格履行定员制定程序

D

标准一致

E

有章可循、违章可究

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