关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。
集体合同的内容包括（ ）。
政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（ ）。
劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
劳动纪律的内容包括（ ）。
制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
题目
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第二单元绩效考评方法及应用
本题考查的是关键事件法的特点。关键事件法的特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内的整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为依据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。故本题选ACDE选项。
多做几道
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- 刑法分则中规定的“猥亵”属于（） A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
- 二人以上共同强奸的，属于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.复杂共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 乌拉俄语是什么意思（ )。 A.你好 B.进攻 C.胜利 D.没有具体的意思，通常用作表达强烈情感的语气词。
该科目易错题
- 衰退行业的战略制定包括（ ）、合适定位战略、收获战略、迅速退出战略。A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略
- 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。A主体B客体C内容D重点
- （ ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行为
- 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险
- 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20%
- （ ）称为＂华德决准则＂。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准
- 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系
- （ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A一级劳动力市场B二级劳动力市场C三级劳动力市场D四级劳动力市场
- 从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 事业部制结构的不足在于（ ）。A管理人员增多，企业费用增加B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
- 关于企业定员的新方法，下列说法正确的是（ ）。A运用数理统计方法对管理人员进行定员B运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C运用排队论确定经济合理的工具保管员人数D运用零基法确定二、三线人员定员人数E现行企业定员的新方法一共有4种
- 外部招募的不足有（ ）。A筛选难度小B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性
- 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A命题是否恰当B确定命题记分规则C学历水平相当D阅卷以及成绩复核E经历大致相同
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- 关于选择排列法特点的表述，正确的有（ ）。A是简单排列法的进一步推广B它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中E该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度
- 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。A制定标准时要有可操作性B为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大C获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大D颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励E以精神奖励为主
- 职工代表大会的职权是（ ）。A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权E推荐选举权
- 集体合同的内容包括（ ）。A劳动条件标准部分B一般性规定C实现目标的主要措施D过渡性规定E特殊性规定