某地区医院护工当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升为5．2万小时，则该地区医院护工的劳动力供给是（ ）。
动机的要素包括（ ）。
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
关于目标管理的说法，正确的是（ ）。
根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
题目
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劳动力需求弹性与派生需求定理
本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。当工时变动的百分比超过工资率变动的百分比时。劳动力供给弹性的绝对值大于1，这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。该地区医院护工的劳动力供给弹性[(5．2-4)÷4]÷[(50-40)÷40]×100％=1．2，大于1。因此，该地区医院护工的劳动力是富有弹性的。故本题选B选项。
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- 某地区医院护工当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升为5．2万小时，则该地区医院护工的劳动力供给是（ ）。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位弹性的D无弹性的
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