关于案例研讨法的说法,错误的是( )。
- A
案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法
- B
案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能
- C
案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力
- D
为了提高案例研讨法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
关于案例研讨法的说法,错误的是( )。
案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法
案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能
案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力
为了提高案例研讨法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
本题考查案例研讨法。案例研讨法是一种用集体讨论进行培训与开发的方法,与讨论法不同的是:研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。为了提高案例研讨法的效果,培训与开发人员应事先对案例做充分准备,在研讨过程中,先安排受训人员仔细研读案例,促使他们像当事人一样去思考和解决问题。
多做几道
下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
下列节日中,全体公民放假的节日是( )。
妇女节
植树节
元宵节
端午节
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
1
2
3
4
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
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