下列关于招聘信息发布的说法正确的是( )。
- A
尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
- B
尽可能早地向有关人员公布招聘信息
- C
尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
- D
向外发布的招聘信息必须客观真实
- E
尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
下列关于招聘信息发布的说法正确的是( )。
尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
尽可能早地向有关人员公布招聘信息
尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
向外发布的招聘信息必须客观真实
尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
招聘信息的发布应遵循以下原则:
(1)广泛原则。即发布招聘信息的面要广,尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作。
(2)及时原则。即尽可能早地向有关人员公布招聘信息。
(3)层次原则。即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。
(4)真实原则。即向外发布的招聘信息必须客观真实。
(5)全面原则。即要尽可能地向求职者提供有利于其较全而地了解企业和招聘职位的相关信息,比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。
多做几道
企业劳动争议处理的基本原则包括( )。
平等自愿原则
着重调解、及时处理原则
在查清事实的基础上依法处理原则
当事人适用法律面前一律平等原则
自行协商原则
在工作分析的调查阶段,主要进行的工作包括( )
制订工作分析计划
组建工作分析小组
收集背景资料
收集基本数据与信息
审查工作信息
设备改造的主要内容包括( )。
提高设备的自动化程度
将通用设备改造成高效、专用设备
提高设备零部件的可靠性
实现加工对象尺寸公差的自动控制
用技术性能更完善的新型设备替换原有设备
与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有( )。
有利于企业扩展视野
可以使企业招聘到更优秀的人才
能够降低企业对聘用人员的误用率
有利于企业工作创新
可以提高员工对企业的忠诚度
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,下列纠纷中,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理的有( )。
劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷
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