题目

关于离职面谈的说法,错误的是(  )。

A

离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系

B

离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C

离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D

离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

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离职管理

本题考查离职管理。离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式,它有助于企业了解员工离职的原因,有利于融洽企业和离职员工之间的关系,以促进公司不断改进。故本题选择D选项。

多做几道

关于情绪和情感关系的说法,正确的是(  )。

A

情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B

情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C

情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D

情感和情绪不属于同一性质的心理活动

下列说法是正确的是(  )。

A

激情下的激动水平更高、更强烈

B

激情是一种强烈、短暂、爆发式的倩绪状态

C

长期处于激情状态的人,免疫系统的作用会受到损害

D

激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

根据奥尔波特对价值观的分类,具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求的人属于(  )。

A

理论型

B

审美型

C

社会型

D

经济型

“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的(  )。

A

外向性

B

和悦性

C

公正性

D

情绪性

关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是(  )。

A

说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

B

一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

C

在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

D

说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

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