题目

下列关于职业倦怠干预的叙述,不正确的是(  )。

A

对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划

B

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D

执行奖惩制度,发现问题严肃处理

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职业倦怠

本题考查职业倦怠的干预措施。职业倦怠的干预内容包括:(1)做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度。(2)对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划。(3)通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。(4)适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。(5)营造轻松和谐的人际关系,引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。(6)依据员工需要的变化不断更新激励机制。(7)提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示。故本题选择D选项。

多做几道

关于情绪和情感关系的说法,正确的是(  )。

A

情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B

情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C

情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D

情感和情绪不属于同一性质的心理活动

下列说法是正确的是(  )。

A

激情下的激动水平更高、更强烈

B

激情是一种强烈、短暂、爆发式的倩绪状态

C

长期处于激情状态的人,免疫系统的作用会受到损害

D

激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

根据奥尔波特对价值观的分类,具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求的人属于(  )。

A

理论型

B

审美型

C

社会型

D

经济型

“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的(  )。

A

外向性

B

和悦性

C

公正性

D

情绪性

关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是(  )。

A

说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

B

一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

C

在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

D

说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

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