题目

下列关于培训与开发的陈述,正确的是(  )。

A

培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度

B

开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

C

培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

D

培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

E

培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

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培训与开发的目的

本题考查培训与开发的目的。培训与开发是指组织为适应生存、发展及人才培养的需要,采用教学、讨论、实习、考查等方式,有计划地使员工不断更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备,从而使员工适应科学技术进步带来的知识、技术、管理等方面的深刻变革。故本题选A、B、D、E选项。

多做几道

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有(  )。

A

社会平均工资水平

B

劳动生产率

C

失业率

D

国民生产总值

E

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是(  )。

A

标准工时制度

B

不定时工作制度

C

综合计算工时工作制

D

延长工作时间

E

计时工资制

在劳动者提供正常劳动的情况下,公司应支付给劳动者的工资在剔除(  )之后,不得低于当地最低工资标准。

A

社会保险费和住房公积金

B

加班费、夜班津贴

C

伙食补贴

D

年终奖金

E

基本工资

关于带薪年休假的说法,正确的是(  )。

A

事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假

B

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假

C

职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假

D

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

职工福利可划分为(  )。

A

集体生活福利

B

职工个人福利

C

劳动者的福利待遇

D

员工工资

E

员工社会保险

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