题目

下列属于基于互联网的电子招募的优点的是(  )。

A

收益成本比相对较高

B

发布的招募信息传递速度快、查询方便

C

有助于减少组织的时间投入和文案工作

D

视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

E

节约招募成本

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外部招募的主要渠道

本题考查电子招募广告。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。第一,这种招募形式的收益成本比相对较高,尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时,几乎不需要再支付任何额外的成本。第二,通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。第三,电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。电子招募方面有一种非常有效的技术创新,这就是视频会议技术,不仅减少了求职者和招募者的旅行需要,而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。故本题选A、B、C、D选项。

多做几道

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有(  )。

A

社会平均工资水平

B

劳动生产率

C

失业率

D

国民生产总值

E

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是(  )。

A

标准工时制度

B

不定时工作制度

C

综合计算工时工作制

D

延长工作时间

E

计时工资制

在劳动者提供正常劳动的情况下,公司应支付给劳动者的工资在剔除(  )之后,不得低于当地最低工资标准。

A

社会保险费和住房公积金

B

加班费、夜班津贴

C

伙食补贴

D

年终奖金

E

基本工资

关于带薪年休假的说法,正确的是(  )。

A

事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假

B

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假

C

职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假

D

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

职工福利可划分为(  )。

A

集体生活福利

B

职工个人福利

C

劳动者的福利待遇

D

员工工资

E

员工社会保险

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