客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )。
- A
应用范围广
- B
可用于个人的工作产出分析
- C
适用于各种工作岗位
- D
可用于团队的工作产出评估
- E
可分析企业下属的各个部门
客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )。
应用范围广
可用于个人的工作产出分析
适用于各种工作岗位
可用于团队的工作产出评估
可分析企业下属的各个部门
P342,客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标,该方法的特点包括:应用范围广、可用于个人的工作产出分析、适用于各种工作岗位、可用于团队的工作产出评估、可分析企业下属的各个部门。
多做几道
常用的反映失业程度的指标有( )。
平均劳动时间
失业率
就业人数
失业人数
失业持续期
需求不足性失业具体表现形式为( )。
摩擦性失业
技术性失业
增长差距性失业
周期性失业
季节性失业
劳动力市场的制度结构要素有( )。
劳动力供给量
最低社会保障
劳动力需求量
最低劳动标准
工会
员工薪酬满意度调查的内容包括()。
对薪酬水平的满意度
对薪酬结构的满意度
对薪酬差距的满意度
对薪酬调整的满意度
对精神激励的满意度
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