题目

实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处,关键要(  )。

  • A

    严格执行培训计划

  • B

    重视信息反馈

  • C

    及时调整计划

  • D

    及时发现问题

  • E

    明确培训目标

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A,B,C,D

实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处,关键要做到以下四个方面的工作:①严格执行培训计划,不可随意偏离计划;②严格检查各个环节,及时发现问题,杜绝在计划的执行上流于形式的问题;③重视员工培训信息的反馈,经常对这些信息进行分析整理,确保它们的真实性,为及时改进员工培训工作提供可靠的依据;④要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息,及时调整和修正原计划,以保证员工培训任务的顺利完成,实现员工培训的目标。


多做几道

企业劳动争议处理的基本原则包括(  )。

  • A

    平等自愿原则

  • B

    着重调解、及时处理原则

  • C

    在查清事实的基础上依法处理原则

  • D

    当事人适用法律面前一律平等原则

  • E

    自行协商原则

在工作分析的调查阶段,主要进行的工作包括(    )

  • A

    制订工作分析计划

  • B

    组建工作分析小组

  • C

    收集背景资料

  • D

    收集基本数据与信息

  • E

    审查工作信息

设备改造的主要内容包括(  )。

  • A

    提高设备的自动化程度

  • B

    将通用设备改造成高效、专用设备

  • C

    提高设备零部件的可靠性

  • D

    实现加工对象尺寸公差的自动控制

  • E

    用技术性能更完善的新型设备替换原有设备

与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有(  )。

  • A

    有利于企业扩展视野

  • B

    可以使企业招聘到更优秀的人才

  • C

    能够降低企业对聘用人员的误用率

  • D

    有利于企业工作创新

  • E

    可以提高员工对企业的忠诚度

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,下列纠纷中,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理的有(  )。

  • A

    劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

  • B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  • C

    劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

  • D

    劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  • E

    劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷

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