内部招聘的特点有( )。
- A
激励员工上进
- B
减少招聘费用
- C
节省时间
- D
易“近亲繁殖”
- E
带来“新鲜血液”
内部招聘的特点有( )。
激励员工上进
减少招聘费用
节省时间
易“近亲繁殖”
带来“新鲜血液”
内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式:内部晋升(由低到高)、职务转换(平级转任) 3、特点: (1)优点: 给予员工提升机会、空间,有助员工专注工作、防止人才流失 降低误用率 减少招聘费用,节省了解时间 提高忠诚度 有助于挑选培训各层次人员 (2)缺点: 易“近亲繁殖” 不利工作创新 内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺 内部矛盾增加 调节不好会造成员工的不满和效率的降低 使企业失去了选择外部优秀人才的机会。
多做几道
企业劳动争议处理的基本原则包括( )。
平等自愿原则
着重调解、及时处理原则
在查清事实的基础上依法处理原则
当事人适用法律面前一律平等原则
自行协商原则
在工作分析的调查阶段,主要进行的工作包括( )
制订工作分析计划
组建工作分析小组
收集背景资料
收集基本数据与信息
审查工作信息
设备改造的主要内容包括( )。
提高设备的自动化程度
将通用设备改造成高效、专用设备
提高设备零部件的可靠性
实现加工对象尺寸公差的自动控制
用技术性能更完善的新型设备替换原有设备
与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有( )。
有利于企业扩展视野
可以使企业招聘到更优秀的人才
能够降低企业对聘用人员的误用率
有利于企业工作创新
可以提高员工对企业的忠诚度
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,下列纠纷中,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理的有( )。
劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷
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