稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是( )。
员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩:薪酬应随着所有风险类型进行调整
薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律
管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况,并进行监控评估,确保其按既定目标运作
现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
下列不属于商业银行公司治理制衡机制的是( )。
决策执行
职责边界
组织架构
履职要求
下列关于合规管理的说法,不正确的是( ).
合规,是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致
商业银行的经营活动违反了法律、规则和准则可能遭受合规风险
商业银行应当设立专门负责合规管理职能的部门、团队或岗位
商业银行因经营活动不合规造成声誉损失的风险不属于合规风险
监事会是商业银行的( )。
执行机构
决策机构
监督机构
管理机构
商业银行监事会例会每年至少应当召开( )次.
一
两
三
四
( )是指银行通过特殊目的实体或关联结构运营,或在透明度不高或未达到国际银行业标准的国家运营时,董事会和高管层应理解此类营运活动的目的、组织架构和特有的风险,并采取相应措施对已经识别的风险进行缓释.
了解你的组织架构
了解你的业务
了解你的风险
了解你的竞争对手
衡量银行规模的重要综合性指标是( )。
成本收入比
市值
净息差
每股收益
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的( ).
15%
20%
35%
50%
( )负责对商业银行董事和监事履职的综合评价,向银行业监督管理机构报告最终评价结果.
股东大会
董事会
监事会
商业银行总行行长
银行应指定( )作为内部控制管理职能部门,牵头内部控制体系的统筹规划、组织落实和检查评估。
审计部门
专门部门
高级管理层
董事会