三维培训需求分析模型,是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。
组织分析
岗位胜任分析
岗位分析
人才测评
人员分析
在培训活动的设计中,可以采用小组活动的方式,具体包括( )。
案例分析
商业游戏
角色扮演
行为示范
敏感训练
( )属于企业外部培训资源。
标准培训产品
咨询公司
专业培训公司
商学院校
内部互助小组
可以通过资料收集培训效果评估信息,具体应收集的资料有( )。
相关的会议纪要
有关培训的录像资料
有关培训的录音
有关的调查问卷及其统计分析资料
过往记录
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )。
工作指导法
工作轮换法
案例分析法
特别任务法
个别指导法