快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。
目标导向模型法的评估重点是（ ）。
下列对泰勒模式的表述错误的是（ ）。
在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是（ ）。
培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括（ ）。
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。
（ ）属于培训激励制度的基本内容。
组织是否因为培训经营得更好了？这个描述是对（ ）层面的评估。
进行培训课程的前期准备工作包括（ ）。