快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息,并用特定格式将这些信息描述出来,这一过程称为(  )。

  • A

    职务分折

  • B

    工作分析

  • C

    职务描述

  • D

    岗位描述

甲公司与李某订立劳动合同,合同约定;每日工作时间未8小时,每周工作时间为5天,合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于(  )。

  • A

    固定期限劳动合同

  • B

    无固定期限劳动合同

  • C

    不定期劳动合同

  • D

    非全日制劳动合同

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的(  )。

  • A

    复杂程度

  • B

    饱和程度

  • C

    难易程度

  • D

    内容和形式的变化

某企业在进行售后维修人员培训时,请受训人员分别扮演售后维修组组长.售后维修员工.要求维修的顾客,并对存在各种故障的产品进行实际维修,以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是(    )

  • A

    行动学习法

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模拟法

  • D

    行为示范法

某企业对10名中层管理人员进行培训,在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议,该企业的这种培训方法是(  ) 。

  • A

    教练

  • B

    行动学习

  • C

    师带徒

  • D

    初级董事会

在工作分析的形成结果阶段,应进行的主要工作包括(  )。

  • A

    制定工作分析计划

  • B

    形成工作说明

  • C

    组件工作分析小组

  • D

    形成工作分析报告

  • E

    审查工作信息

企业员工内部招聘的形式主要有(  )。

  • A

    人才招聘会

  • B

    校园招聘会

  • C

    晋升

  • D

    猎头公司招聘

  • E

    职位轮换

下列劳动合同条款中,属于约定条款的有(     )。

  • A

    劳动合同期限

  • B

    劳动报酬

  • C

    社会保险

  • D

    试用期

  • E

    福利待遇

下列关于招聘信息发布的说法正确的是(  )。

  • A

    尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

  • B

    尽可能早地向有关人员公布招聘信息

  • C

    尽可能向各个层次的人员发布招聘信息

  • D

    向外发布的招聘信息必须客观真实

  • E

    尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

在工作分析的准备阶段,主要进行的工作包括(  )。

  • A

    确定工作分析目的

  • B

    制订工作分析计划

  • C

    组建工作分析小组

  • D

    审查工作信息

  • E

    分析工作信息