快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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下列工作分析方法中,通常作为一种辅助方法,与其他方法联合使用的是(  )。

  • A

    观察法

  • B

    面谈法

  • C

    问卷法

  • D

    实践法

为了测试求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测验是(  )。

  • A

    成就利验

  • B

    倾向测验

  • C

    人格测验

  • D

    能力测验

企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘(  )的原则。

  • A

    信息公开

  • B

    公平公正

  • C

    效率优先

  • D

    双向选择

某产业生产运营部经理突然辞职,该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是(  )。

  • A

    晋升

  • B

    职位转换

  • C

    兼职

  • D

    工作扩大

某企业进行员工培训时,交给受训员工一个实际工作中面临的问题,让他们合作表决并制定行动计划,然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是(  )。

  • A

    行动学习

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模拟法

  • D

    行为示范法

企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是(  )。

  • A

    成就测验

  • B

    倾向测验

  • C

    能力测验

  • D

    人格测验

关于劳动合同,下列说法错误的是()

  • A

    企业劳动合同是 确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障

  • B

    根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

  • C

    企业方按照劳动者劳动韵数量和质量支付劳动报酬,依法提劳动条件 ,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

  • D

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立

(  )是整个员工培训过程的中心环节。

  • A

    实施计划

  • B

    决策

  • C

    实施

  • D

    售后服务

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是(  )。

  • A

    成就测评

  • B

    倾向测评

  • C

    人格测评

  • D

    性格测评

我国劳动合同法规定,劳动者提前(   )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • A

    10

  • B

    15

  • C

    30

  • D

    60