快速查题-初级经济师试题

初级经济师
筛选结果 共找出169

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为(   )。

  • A

    固定期限劳动合同

  • B

    无固定期限劳动合同

  • C

    不固定期劳动合同

  • D

    非全日制劳动合同

企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。

  • A

    招聘决策

  • B

    选择招聘渠道

  • C

    发布招聘信息

  • D

    收集求职资料

甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:李某担任公司会计,每日工作时间为4小时,每周工作时间不超过24小时,每小时的劳动报酬为40元,该劳动合同属于(  )。

  • A

    固定期限劳动合同

  • B

    无固定期限劳动合同

  • C

    全日制劳动合同

  • D

    非全日制劳动合同

下列外部招聘方式中,(  )是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。

  • A

    媒体广告招聘

  • B

    人才招聘会招聘

  • C

    中介机构招聘

  • D

    猎头公司招聘

关于劳动合同,下列说法错误的是(  )。

  • A

    企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障

  • B

    根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任_:定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

  • C

    企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

  • D

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立多项选择题

关于企业劳动合同的解除和终止,下列 说法错误的是(    ).

  • A

    企业提出解除合同的,若劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿

  • B

    《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

  • C

    企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查

  • D

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同

既作为员工工作指南,又作为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是(  )。

  • A

    岗位职责说明书

  • B

    任职规范

  • C

    工作分析报告

  • D

    工作说明书

某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中,要求求职者处理各种可能出现的问题,考查其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采取的测验方法是(  )。

  • A

    倾向测验

  • B

    知识考试

  • C

    人格测验

  • D

    情景模拟考试

企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要,采取多种方式对其员工进行的有计划、有组织、多层次培养和训练活动,属于( )。

  • A

    员工招聘

  • B

    工作分析

  • C

    员工培训

  • D

    人员晋升

能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是(  )。

  • A

    工作轮换

  • B

    师带徒

  • C

    行动学习

  • D

    教练