题目

考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价,即因知觉局限性而出现误差,这属于 ( )

  • A

    从众心理

  • B

    趋中误差

  • C

    近因效应

  • D

    晕轮效应

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本题考查公务员考核方法中出现的心理因素。由于最近发生的事情在考核
者头脑中记忆深刻,因而考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价,这属于近因效应。故本题选C。

多做几道

我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( )

  • A

    1956年

  • B

    1985年

  • C

    1993年

  • D

    2006年

对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于( )

  • A

    福利

  • B

    保险

  • C

    工资

  • D

    奖励

协调公务员系统与外部系统分配关系的主要原则是 ( )

  • A

    按劳分配原则

  • B

    .正常增资原则

  • C

    平衡比较原则

  • D

    法律保障原则

对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是 ( )

  • A

    津贴

  • B

    奖金

  • C

    补贴

  • D

    基本工资

对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于 ( )

  • A

    奖金

  • B

    补贴

  • C

    岗位津贴

  • D

    地区津贴

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