目标导向理论是以期望理论和（ ）为依据，认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应考虑不同的环境因素。
（ ）是研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学。
将感知过的经验存储在头脑中，必要时能提取出来的过程是（ ）
个性倾向性不包括人的（ ）
现代有许多实例说明感情留人、事业（成就）留人、利益（待遇）留人、环境留人等，对调动员工积极性有非常重要的作用，这说明了有效管理的（ ）
下列选项中，不属于管理心理学特点的是（ ）
题目
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领导情势（权变）理论
本题考查领导行为目标导向理论。目标导向理论以期望理论和管理四分图理论为依据，认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应当考虑不同的环境因素。豪斯等在1974年发表的著作中做出了说明，提出了四种领导方式：①指令型。决策完全由领导者做出，没有下属参与。②支持型。领导者对下属友好，关系融洽，关心下属的生活福利，但不太注意怎样通过工作使人满意。③参与型。领导者经常与下属沟通信息，听取下属的意见，让下属参与决策。④成就型。领导者为下属树立具有挑战性的组织目标，激励下属想方设法去实现目标，迎接挑战。
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